Toda la contratación y uso de los beneficios la realizan de manera autónoma tus empleados, que tendrán a su disposición una tarjeta VISA y una APP.
- La tarjeta VISA permite adquirir los productos de comidas en restaurantes y transporte público. Siempre sujeto a los límites del empleado.
¿Cómo se calculan dichos límites?
En España la Ley indica que la cantidad que un empleado puede gastar en retribución flexible viene delimitada por dos condiciones: que no supere el 30% del total del salario bruto y, por otro lado, que en ningún caso super al Salario mínimo interprofesional (SMI).
Ejemplo: Pongamos un salario de 16.000€ brutos anuales. El SMI actualmente está en 15.876 EUR brutos anuales para 14 pagas. Para obtener la cantidad que un empleado puede utilizar en retribución flexible basta con dividir el salario bruto anual entre las catorce pagas (independientemente de que el pago se haga en doce mensualidades para el caso en cuestión, el sistema que utiliza la ley es el de catorce pagas) y a ello restarle el SMI bruto mensual (1.134€ brutos).
-> 16.000€/14 pagas -> 1.142,85€ mensuales
-> Salario empleado - SMI -> 1.142,85€ - 1.134€ -> 8,85€
Esta sería la cantidad que mensualmente este empleado podría gastar en retribución flexible entre todos los beneficios.
- A través de la APP “Cobee”, tu empleado tendrá la libertad de elegir el resto de beneficios que tengan disponibles: formación, guardería y seguro médico. Además de conocer los consumos de manera detallada y sus límites.
A pesar de tener todos los productos disponibles para su activación en tu perfil de administrador, los empleados solo podrán ver y contratar aquellos que estén incluidos dentro del plan de beneficios que hayas definido.