Si queremos realizar una entrega de beneficio social tendremos dos opciones, podemos realizar una entrega como tal o podemos habilitar una bolsa de beneficios.
Dependiendo de cómo queramos establecer las configuraciones deberemos elegir una u otra, es decir, si lo que queremos es asignar un importe para que sea consumido en un beneficio en concreto (comida, transporte o guardería) y que se destine directamente a la tarjeta del empleado tendremos que elegir la entrega (puntual o recurrente).
En el caso de que queramos ofrecer un importe sin ser asignado y el cual pueda ser utilizado en diferentes productos (los que conformen la configuración) para que finalmente sea el empleado quien decida cómo consumir el importe y en qué beneficios, tendremos que configurar una bolsa de beneficios (mensual o anual).