Es necesario que el trabajador se adhiera a a un plan de compensación a través de un contrato de novación (expreso e individual), aún que esté previsto en un convenio colectivo o en un acuerdo de empresa.
Es importante entender que la Dirección General de Tributos diferencia entre los planes de retribución flexible y otros casos en los que la empresa simplemente paga gastos en nombre del empleado.
En estos últimos casos, el salario no implica recibir bienes o servicios directamente, sino que la empresa paga una cantidad de dinero como parte del salario del empleado, pero el empleado decide cómo se usa ese dinero.
En resumen, el empleado elige usar parte de su salario para comprar cosas específicas, pero la empresa hace el pago por él. Si necesitas descargar el contrato de novación, puedes hacerlo a través de este enlace que te proporciono.
Si necesitas descargarte el contrato de novación de tus empleados, simplemente accede al detalle del empleado, y si está habilitado, podrás descargarte una copia de su contrato.