Con el Beneficio de Guardería los empleados podrán tener una ayuda por cuenta ajena a la conciliación familiar y profesional, ofreciendo al empleado la posibilidad de obtener un ahorro en los costes de educación y cuidados infantiles de 0 a 3 años.
Límites y exenciones fiscales
Este beneficio está exento de IRPF para el empleado. Además, puede ser considerado retribución en especie, por tanto está sujeto a sus límites generales. El total de las cantidades de retribución en especie no debe superar el 30% del salario bruto anual del empleado y el salario debe ser superior al salario mínimo interprofesional (SMI) que corresponde a 15.876 EUR en 14 pagas.
Estos son los límites de exención fiscal que se establecen:
Recuerda que, aunque este beneficio esté exento de limitaciones en algunas regiones, sigue aplicando el límite global del 30 % de su salario bruto anual en concepto de retribución en especie. Por tanto, el consumo de otros beneficios como Comidas, Transporte, o el seguro de salud limitarán el consumo máximo al final en Guardería.
Cómo activar y configurar el beneficio
Para activar el beneficio, sigue los pasos a continuación:
- Haz clic en el botón “Activar beneficio”. El sistema te redirigirá al formulario de configuración.
- Revisa y ajusta las configuraciones de cómo quieres que funcione el beneficio. Estas son las opciones de configuración de Guardería.
- Haz clic en el botón “Guardar y activar”. El sistema guardará las configuraciones y activará el beneficio.
Una vez que lo actives, el personal que tengas asignado a ese grupo de empleados podrá hacer uso del Beneficio de Guardería con la configuración que hayas establecido.
Opciones de configuración de Guardería
Restringir a consumo de beneficio social
Con esta opción limitas el consumo de Guardería sólo al importe añadido que les ofreces (Beneficio Social), evitando que puedan consumir de su salario (Retribución flexible).
Para activarlo, simplemente tienes que marcar la casilla. Una vez que el empleado haya consumido todo el importe de Beneficio Social, las transacciones se rechazarán.
⚠️ ¡Importante!
Si marcas esta casilla y no entregas un importe en una bolsa (Beneficio
Social) al final de cada ciclo de nómina con el Beneficio de Guardería,
tus empleados no podrán consumir el beneficio y se rechazarán las
transacciones.