El beneficio Seguro de Salud permite a los empleados solicitar una póliza de Seguro de Salud desde la aplicación de Cobee que los cubra a ellos mismos y también a sus familiares (Solo cónyuges e hijos). El seguro de salud es flexible y personalizado según las características específicas de cada empresa.
Extensión fiscal
Este beneficio está exento de IRPF para el empleado. Además, al ser considerado retribución en especie, está sujeto a sus límites generales. El total de las cantidades de retribución en especie no debe superar el 30% del salario bruto anual del empleado y el salario debe ser superior al salario mínimo interprofesional (SMI).
Adicionalmente, debes tener en cuenta que según lo estipulado por la Ley el seguro para las parejas de hecho no disfrutan de exención fiscal en el seguro de salud. Consulta aquí el artículo al respecto.
¿Cómo activar el beneficio?
Si ya tienes el beneficio de seguro médico activado en tu empresa, puedes activar el beneficio en los grupos de empleados que desees de la siguiente manera:
1. Desde el apartado de beneficios en la plataforma de la empresa, selecciona el beneficio de seguro de salud y lego selecciona ver más.
2. Tan pronto selecciones ver más, dentro del beneficio de salud podrás ver la opción de activar beneficio, adicionalmente podrás encontrar información detallada sobre en que consiste el beneficio, como se puede entregar a los empleados y las opciones disponibles para configurar el beneficio.
3. Una vez actives el beneficio podrás visualizar las modalidades de seguro médico activas e inactivas y podrás visualizar la configuración en función de lo que se ofrezca a los empleados.
Si no tienes el beneficio disponible para activarlo con tus empleados y lo deseas activar, puedes seleccionar el beneficio del seguro médico y luego seleccionar "solicitar información", adicionalmente, puedes ponerte en contacto con tu account manager para hacerte saber cuáles son los mejores planes que Cobee tiene disponible para ti y tus empleados.
¿Qué opciones tenemos disponibles para configurar el seguro médico?
- Puedes configurar que los importes del seguro médico de los empleados se apliquen como retribución flexible, beneficio social o mixto tanto para el empleado como para sus familiares. Esta configuración se debe realizar en cada póliza que esté disponible para los empleados en su grupo de empleados (si tienes más de una póliza activa para ofrecer a tus empleados)
- Puedes contratar diferentes proveedores de seguro de salud para ofrecer más opciones de pólizas a tus empleados.
- Puedes añadir diferentes complementos a las pólizas como seguro dental o seguro mental para que los empleados tengan la opción de añadir los complementos a sus pólizas.
- Puedes configurar el periodo de contratación del seguro médico para toda la empresa.
Conoce cómo se calcula la parte exenta y la parte no exenta del seguro médico:
Debes tener en consideración que este beneficio tiene un límite de 500€ exentos anuales, por lo que para calcular qué exención fiscal corresponde a cada empleado, se deben dividir los 500€ entre la cantidad de meses que resten en el año desde la fecha de su activación.
Por ejemplo: Un empleado que tenga seguro médico a partir del mes de enero, se dividirán los 500€ / 12 meses, por lo que serían 41,67€ de exención fiscal. Finalmente, si la prima del seguro médico es mayor que dicha exención, la parte restante sería repercutida como no exenta.
Adicionalmente, si como empresa han configurado el seguro médico para que la empresa pague como beneficio social, al 100% del seguro médico se aplicaría el mismo cálculo, con diferencia de que sería repercutido como beneficio social exento/no exento.
Si quieres conocer en detalle todo el proceso de altas y bajas del seguro médico para Co- Brokers y Self managed puedes hacer clic aquí.
Si quieres conocer en detalle todo el proceso de altas y bajas del seguro médico para Brokers puedes hacer clic aquí.